Architecte de solutions - Systèmes des TI

Vous avez un excellent sens de l’organisation et un esprit de leadership? Vous voulez jouer un rôle clé dans un projet stimulant à long terme qui allie l’administration des affaires, la technologie et la gestion de projets? Nous voulons vous rencontrer!

En tant qu’architecte de solutions, vous concevez, développez et supervisez des solutions technologiques complètes (de bout en bout) sur les principales plateformes, notamment Azure, Appian, Snowflake, Dataiku et Workday. Le détenteur de ce poste doit notamment combler le fossé entre les problèmes commerciaux complexes et les solutions techniques innovantes, en assurant la cohérence de la stratégie technologique de notre organisation avec ses objectifs d’affaires et ses besoins opérationnels.

Quelles sont vos responsabilités principales? 

• Créer et intégrer des solutions technologiques évolutives et efficaces, en tenant compte de l'agilité, de la méthode DevSecOps, de l'architecture de l’entreprise, de la conception de l'interface API et des dépendances des composants de solution;
• Réaliser des études de faisabilité et des évaluations des risques pour les systèmes proposés;
• Créer et garder à jour une documentation complète pour toutes les solutions conçues;
• Trouver et proposer activement des stratégies pour gérer et réduire la dette technique;
• Agir en tant que personne-ressource pour la plateforme infonuagique publique (telle qu'Azure), la plateforme de programmation schématisée « low-code » (telle qu'Appian), la plateforme de stockage des données (telle que Snowflake), la plateforme de science des données (telle que Dataiku) et la plateforme PGI (telle que Workday), en fournissant des informations sur la conception efficace de l'interface API et la gestion des dépendances des composants de solutions;
• Encadrer et former les autres membres de l’équipe en matière de nouvelles technologies et de meilleures pratiques;
• Échanger avec les gestionnaires pour comprendre et anticiper leurs besoins;
• Gérer les échéanciers, les budgets et l’allocation des ressources;
• Effectuer des vérifications et optimiser les solutions de façon régulière;
• Assurer l’intégrité des données et la confidentialité lors de l’application des solutions;
• Chercher et proposer des technologies ou des processus innovants pour améliorer les opérations;
• Mettre en œuvre des projets ou des formations dans nos autres bureaux, y compris ceux à l’extérieur du Québec;
• Faciliter la communication avec l’équipe des TI et les autres départements;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes situées à notre bureau de Windsor en Ontario.

Quelles compétences et quelle expérience recherchons-nous?

• Baccalauréat en technologie de l’information ou dans un domaine connexe; Maîtrise en science informatique est un atout;
• Minimum 8 ans d’expérience avec les systèmes Azure, Appian, Snowflake, Dataiku et Workday; (8+ ans)
• Certification TOGAF (The Open Group Architecture Framework) est un atout;
• Minimum de 5 ans d’expérience reconnue dans la conception et la mise en œuvre de solutions informatiques complexes; (5+ ans)
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets technologiques; (5+ ans)
• Maîtrise de l'anglais est indispensable, car ce poste s'inscrit dans le cadre d'une équipe internationale; Connaissance du français et de l’espagnol est un atout;
• Certifications pertinentes dans les plateformes susmentionnées sont un atout;
• Disposition à voyager selon le projet.

Processus de recrutement

Si vous avez besoin d'aide lors du processus de recrutement, veuillez aviser notre département de ressources humaines, qui évaluera la meilleure manière de vous assister selon vos besoins.

Investir dans nos employés. Nous, on y croit!

• Rémunération concurrentielle, régime d’assurance collective pour soins de santé et soins dentaires, assurance vie et assurance voyage, cotisations au REER;
• Trois semaines de vacances;
• Possibilité d’avancer votre carrière et de vous perfectionner;
• Environnement de travail offrant flexibilité, soutien et accès à plusieurs initiatives de bien-être ainsi qu’à un programme d’aide aux employés;
• Plusieurs possibilités d’avancement, formations et aide financière pour les employés qui souhaitent poursuivre leurs études;
• Conciliation travail-vie personnelle.

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