Vous souhaitez travailler dans un milieu multilingue et accueillant qui encourage le développement personnel et professionnel? Nous voulons vous rencontrer!

En tant que partenaire d’affaires RH régional(e), vous travaillerez en étroite collaboration avec des clients locaux désignés et deviendrez un conseiller de confiance pour les dirigeants sur les questions liées aux ressources humaines, notamment la gestion du rendement, la rémunération, la planification de la relève, les relations avec les employés, la gestion du changement, etc. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires principaux et les centres d’expertise pour répondre aux besoins spécifiques des clients.

À quoi ressemble une journée typique?

• Offrir des conseils, de l’encadrement et des consultations aux chefs d’équipe sur des sujets liés aux ressources humaines et au développement organisationnel, comme les procédures légales ou de conformité, la planification des effectifs, la gestion de talent et du rendement, la planification de la succession, le développement des employés, les liens avec les employés, le licenciement et la rémunération des employés;
  
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour améliorer l'expérience de travail des employés, renforcer l'engagement ainsi qu’augmenter la productivité et la rétention;
• Mettre en œuvre des projets liés aux RH conformément aux priorités de l'entreprise, en collaboration avec le responsable du développement et de la mise en œuvre en RH;
• Soutenir les gestionnaires et les équipes dans le cadre des initiatives de changement organisationnel;
• Superviser, interpréter et mettre en œuvre des politiques en RH;
• Soutenir les gestionnaires dans la résolution des problèmes liés aux relations avec les employés;
• Entretenir une connaissance approfondie des exigences juridiques liées à la gestion quotidienne des employés, à la réduction des risques juridiques et à la conformité;
• Réviser les conditions du contrat pour les nouvelles embauches, les promotions et les transferts dans le cadre de paramètres prédéfinis et assurer l’acheminement au bon niveau si nécessaire;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Quelles sont les compétences et la formation recherchées?

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en ressources humaines;
• Excellentes compétences en communication (à l’oral comme à l’écrit) en anglais et en français; l'anglais sera utilisé, notamment, pour mettre en oeuvre divers projets ou formations à travers nos bureaux, dont ceux à l'extérieur du Québec, et de manière à travailler en étroite collaboration avec notre bureau de Windsor, Ontario;
• Solides compétences en matière d’accompagnement, d'encadrement et d’animation;
• Capacité avérée à établir des relations efficaces et à gagner la crédibilité et la confiance de tous les niveaux de l'organisation et de divers groupes de clients;
• Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions;
• Collaboration, capacité à travailler en équipe;
• Capacité à gérer des situations délicates avec tact, diplomatie et des normes éthiques élevées;
• Capacité à conserver des informations confidentielles et à faire preuve d'un bon jugement;
• Utilisation efficace de la suite Microsoft Office;
• Capacité à travailler dans un milieu très dynamique.

Investir dans nos employés. Nous, on y croit!

• Salaire compétitif;
• Prime de bilinguisme, le cas échéant;
• Régime d’assurance collective qui comprend des garanties de soins de santé et de soins dentaires, cotisation au REER;
• Formation rémunérée et possibilité de perfectionnement professionnel;
• Possibilité d’avancer votre carrière et de vous perfectionner;
• Conciliation travail-vie personnelle;
• Programme qui mise sur la santé et le bien-être des employés, y compris un excellent programme d’aide aux employés;
• Programme d’engagement des employés axé sur la santé, la nutrition et le plaisir.