En tant que conseiller(ère) principal(e), vous menez la gestion du changement dans le cadre d’un projet de transformation. Le conseiller principal en gestion du changement travaille de près avec l’équipe de projet, les parties prenantes et l’équipe de direction pour faciliter la transition et l’adoption du projet et assurer l’harmonisation avec les objectifs d’affaires. 

À quoi ressemble une journée typique?

• Élaborer et mettre en place une stratégie exhaustive de gestion du changement; 
• Diriger les séances d’analyse auprès des parties prenantes pour cibler la résistance, les risques et les besoins de communication et traiter tout problème associé; 
• En collaboration avec l’équipe des communications, élaborer et exécuter des plans de communication pour favoriser l’harmonisation et la clarté au sein de l’organisation;  
• Élaborer la stratégie de formation et appuyer son exécution afin de préparer les employés et encourager l’adoption; 
• Collaborer avec l’équipe de gestion de projet, les équipes des RH et d’autres parties prenantes pour s’assurer que la gestion du changement fait partie de la planification de projet;  
• Préparer des analyses d'impacts pour comprendre la manière dont la transformation touchera les processus, les rôles et les responsabilités; 
• Fournir des mises à jour régulières et des rapports sur les progrès à l’équipe de direction et aux parties prenantes clés; 
• Superviser la création d’outils et de matériel, notamment des FAQ, guides et ressources de formation, pour soutenir la transition;  
• Suivre et mesurer le succès des initiatives de changement et modifier les stratégies au besoin pour optimiser les résultats. 

Quelles compétences et quelle expérience recherchons-nous?                                                  

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans tout domaine connexe; Maîtrise est un atout; 

• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en gestion du changement dans le cadre de projets technologiques à grande échelle;  

• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de stratégies de changement dans le cadre d’initiatives à l’échelle de l’organisation; 

• Certification en gestion du changement est un solide atout (PROSCI, ADKAR, etc.); 

• Excellentes compétences en communication, en animation et en gestion des parties prenantes; 

• Expérience avec les méthodologies agiles; 

• Capacité à travailler seul et à s'adapter à un environnement de projet dynamique;   

• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit et solides aptitudes pour la communication écrite en anglais.  
• L'anglais sera notamment utilisé pour travailler en étroite collaboration avec nos équipes du bureau de Windsor, Ontario et éffectuer des suivis quotidiens avec les autres départements de nos différents bureaux, que ce soit en Ontario, à Miami, au Mexique ou autres.

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