À propos de nous  

La réussite passe avant tout par nos membres d’équipe. Nous, on y croit. Global Excel favorise une culture axée sur la collaboration, l’innovation et la croissance continue. Pour poursuivre notre forte croissance et notre développement à l’international, nous recherchons un(e) vice-président(e) des ressources humaines (VPRH) pour mener des initiatives stratégiques en RH, soutenir la transformation culturelle et mettre en œuvre des solutions de pointe en RH. 

Ce poste de cadre a une portée élevée et est essentiel pour façonner l’avenir de notre personnel et pour harmoniser les stratégies en RH avec la vision de l’entreprise. 

À propos du poste 

En tant que VPRH, vous menez le service des RH à l’échelle mondiale en proposant une orientation stratégique, en stimulant le changement et en optimisant nos stratégies des RH dans un milieu de travail en rapide évolution. Le ou la VPRH joue un rôle clé dans la gestion de la croissance organisationnelle, l’optimisation des talents, la transformation numérique et le renforcement culturel, tout en s’assurant que les activités en RH demeurent novatrices, évolutives et percutantes. 

À quoi ressemble une journée typique? 

Stratégie et leadership  

• Collaborer avec la haute direction pour définir et promouvoir la vision, la culture et la stratégie RH à long terme de l’organisation; 

• Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route mondiale des RH qui est exhaustive et qui cadre avec les objectifs d’affaires; 

• Établir les normes de service, les cadres et les meilleures pratiques en RH, conformément aux tendances mondiales; 

• Collaborer avec les gestionnaires cadres pour optimiser la structure organisationnelle et la planification des effectifs; 

• Agir en tant qu’agent du changement pour assurer une transformation sans heurts par la communication efficace et l’harmonisation du leadership. 
  

 Initiatives stratégiques et transformation  

• Diriger l'acquisition des talents, la planification des effectifs et la planification de la relève à l’échelle mondiale pour attirer et retenir les meilleurs talents; 

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership pour enrichir les capacités de gestion et promouvoir l’harmonisation sur le plan culturel; 

• Superviser le déploiement du SIRH (Workday) à l’échelle mondiale pour optimiser l’efficacité, l’exactitude des données et la prise de décision; 

• Introduire des indicateurs de rendement de l’entreprise pour créer un cadre clair de responsabilisation parmi les équipes;  

• Renforcer les cadres de gestion du rendement dans le but de favoriser une culture à rendement élevé; 

• Optimiser l’engagement des employés et les stratégies de rétention dans un milieu de travail où le personnel est diversifié, hybride et réparti aux quatre coins du monde; 

• Piloter les intégrations en RH après les acquisitions, en veillant à ce que les transitions sur le plan culturel et opérationnel se déroulent sans heurts; 

• Soutenir les initiatives axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour favoriser un milieu de travail dynamique et inclusif. 
  
  

Opérations des RH et efficience opérationnelle  

• Superviser les opérations mondiales des RH en s’assurant qu’elles s’harmonisent avec les objectifs d’affaires et se conforment aux lois du travail; 

• Offrir du leadership, de l’accompagnement et une orientation stratégique pour toutes les équipes des RH réparties dans le monde; 

• Tirer profit des analyses en RH et des paramètres portant sur la main-d'œuvre pour prendre des décisions fondées sur les données; 

• Établir une rémunération, des avantages sociaux et des mesures d’incitation qui sont concurrentiels et qui cadrent avec les indices de référence du marché; 

• Assurer la conformité juridique et réglementaire au sein des différentes compétences territoriales. 
  
  

Leadership et développement de l’équipe  

• Bâtir et inspirer une équipe RH mondiale à rendement élevé en favorisant l’innovation, la responsabilisation et la collaboration; 

• Créer un environnement axé sur la responsabilisation et l’apprentissage continu qui soutient le développement professionnel; 

• Maintenir une stratégie de communication transparente et stimulante pour permettre aux employés de se sentir liés à la mission de l’entreprise. 
  

Quelles compétences et quelle expérience recherchons-nous? 

• Minimum de 10 ans d’expérience progressive dans un poste de gestion des RH et expérience démontrée dans la définition de stratégies RH, la gestion des talents et le développement organisationnel; 

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise, de préférence); 

• Certifications professionnelles dans le domaine des RH (p. ex. SPHR, SHRM-SCP, CIPD), un atout; 

• Riche expérience en transformation des RH, en planification des effectifs et en gestion du changement au sein d’un environnement de travail dynamique et réparti aux quatre coins du monde; 

• Solide expérience en mise en œuvre de technologie des RH (p. ex. Workday), en optimisation des processus et en prise de décision axée sur les données; 

• Succès démontré dans la gestion d’intégrations après une acquisition, de stratégies de rémunération et d'initiatives d’engagement auprès des employés; 

• Expertise dans la gestion complexe des opérations RH mondiales, de la conformité aux lois du travail et des effectifs répartis dans le monde; 

• Approche axée sur la stratégie et les affaires et capacité à influencer et à collaborer au niveau de la haute direction; 

• Excellent leadership en matière de constitution d'équipes performantes, engagées et diversifiées à travers le monde; 

• Approche axée sur les données quant à l’innovation, à l’acquisition de talents et au développement des employés; 

• Flexibilité et capacité à s’adapter et à mener des initiatives des RH dans un environnement de travail en rapide évolution; 

• Maîtrise du français et de l’anglais pour assurer une communication efficace avec les équipes à l’échelle mondiale. 

Investir dans nos employés. Nous, on y croit!

• Salaire compétitif;
• Prime de bilinguisme, le cas échéant;
• Régime d’assurance collective qui comprend des garanties de soins de santé et de soins dentaires, cotisation au REER;
• Formation rémunérée et possibilité de perfectionnement professionnel;
• Possibilité d’avancer votre carrière et de vous perfectionner;
• Conciliation travail-vie personnelle;
• Programme qui mise sur la santé et le bien-être des employés, y compris un excellent programme d’aide aux employés;
• Programme d’engagement des employés axé sur la santé, la nutrition et le plaisir.